Физиогномика на работе👩💻 Строим команду по лицу 🕵️♀️
⠀
☝️ Почему физиогномика работает❓
⠀
✔️ Потому что люди подсознательно выстраивают предубеждения относительно тех или иных черт лица. Поэтому носитель одних черт будет чаще встречать типичные эмоции, не встречающие носитель с другими чертами. У людей вообще присутствует склонность оправдывать ожидания. Рано или поздно они начинают верить в то, что им про них говорят.
⠀
❗ В итоге люди привыкают, как к ним относятся окружающие и создают рабочие модели поведения для успешной адаптации в обществе. Подобный механизм можно встретить, например, в трактовке имён.
⠀
📌 Например, если у человека формируются жёсткие черты лица, от него будут ожидать решительных действий 👩🚀 Напротив, если черты мягкие и почти детские, окружающие будут инстинктивно полагать, что человеку нужна забота 👩🌾
⠀
☝️ Исходя из этого, когда мы имеем дело со взрослой сформированной личностью, ведомой всю жизнь отношением к себе других людей, можно проследить связь "внешность - характер" уже в другом направлении.
⠀
✔️ У людей разные взгляды на жизнь, все по своему правы. Некоторые черты лица отражают склонность к определённому способу решения возникающих задач. Зная, как эти склонности отражены в чертах лица можно воспользоваться некоторыми закономерностями для создания гармоничного рабочего коллектива.
⠀
📌 Например, люди с квадратным лицом - волевые и практичные👷♀️ , а люди с круглым лицом имеют мягкий характер, ценят комфорт 👩🎨. Этим людям будет трудно понять друг друга, потому что у них разные системы ценностей. Люди с большим ртом 😀 - действуют масштабно, решительно, при этом легко делятся ресурсами, а с маленьким ртом 🙂 - идут прицельно и аккуратно, полученным дорожат и экономят. Они будут считать друг друга выскочкой 👩🎤 и занудой 👩🏫, и никогда не поймут друг друга. Если работа протекает в монотонном режиме, то лучше этих людей не объединять в один коллектив, так как ни к чему, кроме нервозности, их сотрудничество не приведёт. ❗ Исключение может быть только, если их поставить на одну большую общую цель, когда им не будет дела до отличий своих характеров. Тогда имея разные инструменты, они будут продуктивнее двигаться к этой цели.
⠀
📌 Учитывая подобные нюансы можно выстраивать гармоничные трудоспособные команды или вносить элемент катализатора для революционного рывка всей компании 🤝
⠀
❗ Напишите, пожалуйста, что вас ещё интересует по этой или по предыдущим темам. По мере возможности буду отвечать в следующих постах 🙋♀️
https://www.instagram.com/mariafurba/
⠀
#физиогномика #управлениекомандой
#коллектив #успех #следуйзамечтой #скилл #softskill #общение #социология #коммуникации #задайвопрос #followme #следуйзамной
